河池东兰：四举措推动乡村人才振兴

　　原标题：

　　建机制 壮队伍 搭平台 强激励

　　东兰四举措推动乡村人才振兴

　　近年来，河池市东兰县牢固树立人才是第一资源的理念，持续推进乡村人才队伍建设，实现乡村人才总量、质量大幅提升，为乡村振兴提供强力智力支撑。

　　健全机制，优化“大环境”。出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》，推进人才发展体制改革。编制各年度急需紧缺人才专业目录，增强人才引进工作的针对性和规范性。建立东兰籍在校大学生信息库，为跟踪培养、回引人才提供重要参考。建立“人才编制池”，按照“动态调整、人走编空、循环使用”的原则，为高层次、急需紧缺人才引进提供编制保障。强化激励措施，对新招聘、新招录的高层次和急需紧缺人才、公务员，5年内按照相关标准发放住房补贴和生活补贴。

　　统筹推进，壮大“大家庭”。选优配强乡镇领导班子，保持乡镇干部队伍的整体稳定；严格执行乡镇干部服务年限相关规定，清退违规抽借调乡镇干部75人，通过人才引进、公开招录（聘）等方式及时充实乡镇干部225名。优化村（社区）“两委”干部结构，新一届“两委”班子平均年龄44岁，大专以上学历占比达24%。鼓励村（社区）“两委”干部提升学历，共有500多名干部分别参与本科、大专等学历教育。实施本土人才回引工程，引导270多名外出务工青年、大学毕业生回乡创业。突出“岗位赋能”同“岗位练兵”相结合，向110个行政村精挑细选驻村干部334名，安排30多名新入职选调生到村担任党支部书记助理或村委会主任助理，招聘150名大学毕业生担任乡村振兴村级协理员，选派科技特派员23名；选送63名干部到区直、市直单位或深圳市龙华区学习锻炼。

　　丰富载体，搭建“大舞台”。同广西民族大学、广西交通职业技术学院签订校地合作协议，共同推动乡村振兴，并在东兰县中等职业技术学校挂牌成立乡村振兴学院。在蚕桑、油茶、食用菌、核桃、乌鸡等产业集中区分别设立国家科技特派团科技小院5个，为特派员专家推广技术、开展培训创造良好条件。根据产业发展需要，成立县中草药发展中心，创建名家工作室2个，引进专业人才11人。建设新型电子商务创业孵化基地，引进入驻孵化企业15家。加强农村电商人才培养，引进阿里巴巴、村邮乐购、供销e家等企业入驻，培育东兰正源电子商务有限公司、东兰微云购等36家本地电商企业，吸引150多名电商人才集聚创业。举办第一书记直播带货业务培训班2期，培训140人次，培育第一书记电商团队110人。壮大致富带头人队伍，以种养大户、农民专业合作社领办人、农业产业化龙头企业经理人等为主体，培养农村致富带头人800多名。

　　关心关爱，激励“大作为”。建立领导干部联系人才工作制度，每名领导干部联系优秀人才代表2-3名，每年联系服务2次以上。落实人才慰问制度，每年召开1次人才座谈会，对人才代表进行集体慰问。发放“东兰英才卡”300多张，为各类人才出行、就医、旅游、子女上学、政务办理等提供“一站式”服务，帮助解决实际困难问题260个。执行基层干部激励政策，在考核评优比例、提拔晋升名额等方面突出向乡镇倾斜。提高村（社区）“两委”干部待遇，促进村干部队伍主动担当、创新作为。多途径拓宽村干部成长渠道，近年来，全县共有26人被选拔或招录（聘）为乡镇领导班子、公务员和事业单位干部，203人分别当选“两代表一委员”，广大基层干部的工作积极性不断提高。（覃大洋 班樱娜）

原文链接：http://gx.wenming.cn/sxdt/202312/t20231222_6716404.htm
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。