百色田林锻造过硬驻村队伍

　　原标题：

　　强队伍 精业务 鼓干劲

　　田林锻造过硬驻村队伍

　　今年以来，百色市田林县持续在强队伍、精业务、鼓干劲上发力，切实抓好驻村第一书记和驻村工作队轮换工作，把精兵强将选派到乡村振兴一线，释放驻村轮换“大能量”，不断提高抓党建促乡村振兴工作质效，推动驻村干部“驻”出成绩、“助”出成效。

　　“优配+帮带”出真招，强队伍。从3月初开始启动新一轮驻村干部选派（轮换）准备工作，提前与各派出单位沟通，组织动员做好新一轮驻村干部选派人选储备工作。以村为单位开展摸排研判，摸清乡村振兴工作中需选派村的数量、派驻需求等情况，建立摸底台账。根据派驻村选派需求和选派干部专业技能、工作经历、单位资源等进行编组编队，共选派驻村工作队队员374人，其中新选派271人、继续留任103人，实现了因村派人。同时，通过本人自荐、乡镇推荐、组织部门确定的方式建立“导师库”，采取“一对一”定向帮带、“多对一”重点培养、“多对多、小团队”差异化培养等方式，分阶段为271名新任驻村干部按需提供“导师”帮带服务。

　　“培训+能力”出实招，精业务。建立“周例会、月轮训、季研讨、年总结”工作机制，采取以会代训的方式，深化“小课堂”学习模式，研究谋划和跟进落实工作任务；积极推动“线上+线下”“课堂+田间”等多元教学模式，常态化抓实教育培训，全面提升驻村干部的履职能力。重点围绕深入学习贯彻党的二十大精神、易地搬迁后续扶持等内容，全覆盖轮训。同时，按照“先到后走”的原则，以新老驻村队员交接为契机进行帮带培训，确保“交得好、接得住”，推动驻村干部开展大走访、大排查、大调研活动，进村入户调研村情民意，梳理工作思路。按照“地域相近、优势互补、交流便利”的原则，定期开展观摩学习活动，深度交流，分享经验，启迪思路；引导驻村工作队互学互鉴，提高驻村帮扶实践技能，积极探索“工作交流+实地考察”的“1+1”学习方式，选取产业发展好、乡村治理好、村庄建设好的村作为现场教学点，把课堂搬到“典型示范点”，推动驻村工作提质增效。

　　“严管+厚爱”出硬招，抓实效。坚持属地管理与分级管理相结合，构建组织部门统筹管、乡镇党委属地管、派驻单位跟踪管、村党组织日常管的“四位一体”管理体系，实行组织关系、学习教育、管理考勤、工作吃住“四个在村”；建立“月调度、季考核、年评比”的督查考核机制，采取实地走访、视频查访、“四不两直”方式督查驻村履职情况，坚持平时考核、专项考核、年度考核相结合，通过“看、谈、听、访”全方位考核驻村工作成效。同时，将驻村干部人身安全放在首位，建立常态化谈心谈话机制，为驻村队员排忧解难，及时拨付驻村第一书记工作经费，为374名驻村干部购买人身意外伤害保险，帮助驻村队员解决生活补助、驻村工作经费、体检等后顾之忧。目前，该县103个后援单位共为驻村队员提供工作和生活用品405件，协调落实项目25个，提供技术服务1万人次。各乡镇党委及时梳理驻村工作队队员遍访情况，聚焦村集体经济发展、矛盾纠纷调解等民生堵点难点，编制成服务项目清单，驻村队员主动照单领办所驻村的项目，乡镇包村领导和老队员全程进行督导，确保上马即奔跑、上任就实干。目前，该县374名驻村队员共领办人居环境提升、八渡笋低产改造等项目219个。（冉俊彪 石正平）

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