百色西林县用好乡土人才 赋能乡村振兴

　　“原来，者怀村的集体经济薄弱，村民看不到发展希望，大多选择外出务工。乡党委多次联系我，从讲个人感情到说优惠政策，让我下定决心回到家乡，为家乡的建设发展出一份力。”8月1日，在百头生态养猪场里忙碌的西林县西平乡者怀村党支部书记曾少方谈起返乡创业的初衷，脸上露出自信的笑容，“现在，者怀村通过实施‘党支部+村集体+合作社+基地+农户’的经营模式，预计今年村集体经济收入可达10万元以上。”

　　近年来，百色市西林县始终坚持“人才是第一资源”的发展理念，聚焦乡土人才建设，大力引进返乡人才、培养实用人才、用好新型人才、留下专业人才，充分激发人才专长，为乡村振兴注入动能。

　　靶向施策“引”人才。立足县域发展需要，围绕沙糖桔、油茶等重点产业发展实际，先后印发相关政策文件，为推动西林籍人才返乡提供制度保障。实施“人才回引”“人才返乡”“人才流动”计划，以村为单位，通过电话调研、走访座谈等形式，围绕政治素质、年龄学历、专业特长、工作情况、返乡意愿等对本村优秀人才进行摸底排查。采取政策引导、家属动员、提供平台等方式，鼓励想干事、有能力、爱“三农”的乡土人才，带知识、带资金、带项目、带技术回乡干事创业。同时，结合寒暑假等特殊时间节点，召开返乡大学生座谈会，听取大学生对家乡建设的意见建议，组织大学生到乡村振兴产业一线走访调研，实践历练。近三年来，累计引回200余名优秀青年人才返乡工作、经商办企。

　　多措并举“育”人才。加大对产业大户、致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度，通过开展到产业发达的广东深圳、清远等地区进行现场观摩培训和经验探讨交流等活动，推动农村创业能人、农村党员、种养大户等相互交流、分享经验，学习借鉴产业种植养殖管护、品牌打造、市场风险预判等成功经验，不断提升自我发展和带富能力。结合8个乡（镇）实际，组织专业技术拔尖人才、农村“土专家”“田秀才”“新型职业农民”等到各村党群服务中心上课，用本地话、方言为群众传授种植养殖技术，讲解产业发展政策，解答技术难题。根据产业发展现状，采取“面对面”“手把手”等方式，开展“一线传技”活动，在强化群众产业发展技能的同时，不断提升乡土人才联系农户的服务水平。截至目前，共邀请农业技术员、致富能手、“土专家”“田秀才”等为群众授课120多人次，解决技术难题174个，受益农户达2000余人次。

　　着眼长远“留”人才。积极把有突出贡献、业绩显著、符合入党条件的乡土人才及时吸纳到党组织中来，对标“政治觉悟好、道德品质好、带动发展好、群众反响好、文化水平高”的发展要求，把20余名表现优秀的党员乡土人才纳入村后备干部人选，并鼓励其继续接受学历提升教育，让乡土人才能回来、能干好、能留下。将政策向乡土人才倾斜，结合乡土人才现实表现情况，针对表现突出的，优先给予“油茶贷”“生猪养殖贷”“党员先锋贷”“妇女创业贷”“农民工创业贷”等各类政府贴息贷款，并积极帮助协调土地流转、技术支持、项目建设等实际问题。目前，已完成为各类人才发放政府贴息创业帮扶贷款500万元。同时，充分利用本地网站、微信公众号平台等，广泛宣传优秀乡土人才典型事迹100余次，并积极推荐事迹突出、带动作用明显、群众认可度高的乡土人才参选各级劳模、拔尖人才、“两代表一委员”等，不断增强乡土人才的荣誉感、归属感和获得感。（卢璐）

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