推进“分层级”队伍建设 搭建社会组织人才赋能营地

　　近年来，国家民政部以综合政策为引领，联合中央组织部等部门出台了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》，将社会工作纳入人才强国、脱贫攻坚、乡村振兴等国家战略决策中。青浦区社会组织服务中心通过构建“社会组织孵化培育基地”、“创业孵化示范基地”、“就业见习基地”等多个阵地，积极培育孵化社会组织，推动社会工作人才队伍建设，激发社会治理新动能。

　　一、针对行业新人进行职业能力提升培训

　　对于行业新人，青浦区社会组织服务中心把培训重点放在政策法规的学习上，课程涉及社会组织的基本常识、社会组织公文写作技巧、政府购买项目管理等内容，采取实操经验分享和案例展示相结合的方式，帮助新人掌握社会组织工作常用的基础技能，进而提升工作效率和业务能力水平。本年度开设两期社会工作者职业能力提升培训班，每班50人，其中一期还邀请云南省临沧市民政系统相关同志一同参与，多位社会工作领域专家围绕当前社会组织与政府关系、新形式下的社会转型与社会组织作用发挥、社会建设和社会管理创新、社工机构培育和运作、社会服务项目的管理运作等方面的内容进行专题授课，同时还组织学员参观上海社会工作示范点，进行体验式教学。

　　二、针对业务骨干开展专业技能提升培训

　　对于业务骨干，青浦区社会组织服务中心围绕项目设计申报、组织运营能力与团队管理、品牌打造、资源链接等方面进行重点培训。业务骨干们结合课堂内容和自身实践经验，更加深刻地认识到社会组织参与社会治理的重要意义和作用。本年度面向全区养老机构社会工作者、社区为老服务社会工作者、村居养老干部等对象开展了覆盖10个街镇共10期（每期10天）的涉老社工人才专项培训，培训学员共计653人。

　　三、针对机构主管开展督导能力提升培训

　　对于机构主管，青浦区社会组织服务中心注重领导能力提升、法律能力建设、沟通技巧提升、财务管理提升四大方面，努力培养出高素质的社会组织管理人才队伍。本年度开设一期50人的社会工作督导培训班，邀请华东师范大学、华东理工大学、立信会计学院等专家教授面授专业理论知识和技能，力求通过涉及社会工作理论与方法、高级社会工作实务、社会工作与社区治理、社工机构与项目管理等四大板块的50天学习，在青浦区培养一支高质量的机构督导人才队伍。

　　和谐社会需要人才支撑，人力资源是社会组织最宝贵的资源。因此，加强社会组织人才队伍建设，建立一支上规模、优结构、高素质的人才队伍，是构建与社会组织发展相适应的人才发展机制的内在要求。青浦区社会组织服务中心将继续致力于本区优秀社会组织人才的培育和服务，继续推进“分层级”队伍建设，搭建社会组织人才赋能营地。

原文链接：https://mzj.sh.gov.cn/MZ_shetuan749_0-2-3-7/20211227/c62fbd15e1d4486c8f748e2391866752.html
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