救助+就业！市救助站畅通务工无着流浪人员求职路

　　“以前找工作像摸黑走路，不知道哪儿有机会，现在不仅学会了养老护理技能，还能在救助站里找工作，心里踏实多了！”近日，在市救助管理站联合融创物业举办的一场就业宣讲会上，受助人员老刘手里握着岗位宣传单，难掩激动。

　　把宣讲会引进救助站，这是全市首场！今年以来，为畅通务工无着流浪人员求职路，市救助管理站探索搭建“资源-技能-就业”全链条帮扶通道。

　　

　　

　　01 实地摸排+手册指引，筑牢资源“信任墙”

　　为破解务工无着人员“找岗难、辨岗难”的困境，市救助站工作人员开展“地毯式”的实地摸排，先后走访人社、街道、零工驿站等10余家部门、企业及政企合作平台。面对面摸清岗位招聘细节，详细了解岗位推送机制，标注适配人群，为后续针对性帮扶打下坚实基础。

　　为让就业资源“触手可及”，市救助站还编制了两类手册：一是工作人员《就业帮扶手册》，详细罗列政府、企业、政企合作三类资源的服务内容、优势及对接方式，标注实地走访后的适配建议；二是受助者《就业资源手册》，图文并茂的呈现零工驿站的具体位置和乘车路线，详细介绍了“渝职聘”“巴实工”等线上平台的操作流程，方便受助人员能够独立查询、使用资源。

　　在《手册》使用推广会上，市救助站工作人员耐心答疑、指导使用，让资源真正从“纸上”落到“手上”。

　　02 就业辅导+技能实战，增添就业“硬底气”

　　考虑到务工无着人员多面临“不敢就业、技能不足、岗位适配难”等问题，聚焦市场需求大、上手快的养老护理岗位，市救助站设计了“就业意愿激发-技能培训-考核结业”的小组课程。

　　初期通过微电影、绘制就业意愿树等环节，帮组员打破“不敢就业”的心理壁垒——大伙逐渐放下“害怕被骗”的顾虑，主动分享“想找稳定工作”的心愿；中期，邀请养老院资深护理员到站授课，通过理论讲解和反复练习，组员们能够熟练模拟为老人测血压、转移轮椅。最终2名组员通过考核，拿到结业证书，为就业增添“硬底气”。

　　03 引进来+走出去，招聘求职“零距离”

　　“我以前在物业公司干过，有一定的工作经验，想应聘一下绿化岗。”在市救助站引进站内开展的融创物业公司就业宣讲会上，受助人员老周大方地介绍自己。经过与招聘企业现场沟通，老周在工作人员指导下填写了求职简历。

　　“您好，请问服务员岗位对年龄有没有放宽空间？”在观音桥街道招聘会现场，救助站社工陪着老刘向一家餐饮企业负责人咨询。此前，他因超龄多次被企业拒绝，为此社工建议他重点关注对年龄要求更灵活、包吃包住的餐饮服务业，缓解他入职初期无生活费的困境。

　　另一旁，老冯攥着纸质宣传单不敢上前，过度依赖文字信息的他害怕与人交流。在工作人员的鼓励下，他到养老护工招聘台前说出自己的优势：“我参加过养老护理培训，会做基础清洁和照顾工作。”最后他顺利地投递了求职报名表。

　　从资源摸排到手册指引，从技能培训到现场求职，市救助管理站为陷入就业困境的求助人员搭建起一条“资源-技能-就业”的全链条帮扶通道。截至2025年9月底，市救助管理站累计开展就业帮扶活动32场次、服务332人次，务工无着人员已建档34人，通过从站内专业服务到链接就业信息、精准对接就业岗位、站外就业试岗、稳岗跟进等全流程服务，帮助16人脱离长期流浪、重复救助的不良循环，成功外出务工就业、回归社会。

原文链接：http://mzj.cq.gov.cn/sy_218/bmdt/mzyw/202511/t20251112_15159355.html
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