【西宁市】城北区：精简考核事项为基层减负

　　西宁市城北区通过优化考核指标、精简考核事项、改进考核方式，有效减少基层在各项考核工作中消耗的人力、精力、物力，进一步激励基层干部担当作为、干事创业。

　　全面梳理年度考核、其他周期性考核、不定期考核等各种考核事项，综合调整优化考核指标。严格考核报批，实行考核事项审批报备制度，要求任何单位不得随意增加计划外考核、专项业务考核等事项内容。先后开展摸底排查，全面清理计划外考核、专项业务考核3项，“一票否决”和签订责任状事项1项。

　　坚持日常考核与年终考核相结合，建立问题台账、扣分台账，制定提醒事项清单，实行负面清单管理，确保“减考”不“减责”。积极探索建立目标考核准入机制，拟定在2025年绩效目标制定中，要求各目标牵头单位报送考核事项和考核指标时，突出重点工作，精准设置关键性、引领性考核指标，严格按照1项考核事项设置3条考核指标的要求报送，避免考核指标下设分级指标、考核指标嵌套考核事项、“千分制”等现象的出现。

原文链接：http://www.qinghai.gov.cn/zwgk/system/2024/12/23/030061307.shtml
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