西宁市多措并举让村干部“讲好普通话”

　　今年以来，西宁市将深入推进村干部“讲好普通话”作为提升村干部履职能力和服务群众质量的一个重要抓手，坚持系统施治、分类施策，鼓励县区结合地域特色，大胆创新推进村干部“讲好普通话”的载体举措，着力以“条块互动、同题共答”的方式，全力推动村干部“讲好普通话”提升履职能力行动计划，切实提升村干部听、说、用普通话的能力。

　　分类施策促提升。实施村干部讲好普通话“五个一批”行动，教育培训4521人、帮带培养2400人、实践锻炼2493人、储备选拔3117人、动态调整1479人，推动村干部规范使用普通话。城中区逐村开展谈话摸排，区分“听不懂不会说、能听不会说、听得懂也会说、能听能说也能写”四类村干部，有针对性地开展能力提升班等活动，系统提升村干部普通话水平，全区168村干部全部实现“能听能说也能写”。湟中区按照“普通话说得流利、普通话说得一般、不会说普通话”建立村干部普通话三级培训台账，分级分类通过重点培训班、日常口语练习等方式，全力抓好讲好普通话工作。

　　培训锻炼抓质量。按照“市级抓攻坚、县级抓兜底”的原则，采取专题授课、研讨交流、座谈访谈等方式，分领域分层次分类别举办业务素养提升培训班，引导村干部不断提升普通话使用的规范性和自觉性。市级层面开展村党组织书记“赋能强基”、村级后备人才“储能强基”等专题培训班，攻坚培训重点人员831人次，县级层面紧盯村干部讲普通话的薄弱点，全覆盖兜底培训重点人员3690人次。

　　测试测评看成效。采取灵活多样的形式，定期对村干部掌握普通话情况进行综合评估，动态掌握村干部学习成效，对掌握不够熟练的村“两委”班子成员，通过调换导师、重点帮带等方式“开小灶”，推动实现村干部规范使用普通话目标。大通县注重信息赋能村干部“讲好普通话”，全面推广“普通话小镇”APP，全覆盖开展村干部普通话能力测评，对全县1888名村干部普通话使用情况进行评估分类，对测试成绩不理想的村干部进行“回炉”帮学，保障村干部讲好普通话常态长效。城北区组织49名村级后备人才，331名村（社区）干部参加全国普通话等级能力测试，通过以考促学有效助推村（社区）干部讲好普通话提升履职能力，为村（社区）书记能“上”打牢实战基础。

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