莒县启动“红社计划” 赋能社会组织高质量发展

　　为进一步加强社会组织党建工作，增强社会组织的创造力、凝聚力和战斗力，莒县启动社会组织党建“红社计划”，赋能社会组织高质量健康发展。

　　实施“红社筑基”计划，推动社会组织和党组织同步发展。一是有效推动两个覆盖。在第二、三季度集中开展“两个覆盖”专项行动，党委每季度至少开展1次社会组织党建工作专题调研，准确排摸全县社会组织党组织和党员情况，每季度更新1次《莒县社会组织党建工作台账》。二是建好用好党务工作人才库。社会组织综合党委委员分别联系2-3家社会组织，选派21名政治素质好、党建业务熟、协调能力强、作风纪律优的党员干部担任社会组织党建指导员(联络员)，采取“点对点”的方式，切实承担党组织组建、党员发展、宣传教育等工作职责。三是构建党建工作责任链条。建立党委、党支部、党员三张《责任清单》《党建工作任务清单》，明确责任人和时间表，让党建工作更加具体化。建立《“两随机”督查清单》,开展基层党建工作随机督导、随机调研，查找党建工作中存在的突出问题和薄弱环节,及时整改,激发党建工作活力。

　　实施“红社培育”计划，打造“1+20+N”社会组织孵化体系。打造1处县级社会组织孵化园暨社会组织党建教育培训中心，以“党建引领、基地孵化、共享服务”为宗旨，社会组织综合党委对入驻社会组织进行审核，第一时间为其派出党建指导员，实现社会组织与党组织同步孵化、共同成长。推动成立20处乡镇(街道)社区社会组织联合会，以满足居民多层次、多样化物质精神文化生活服务需求为导向，培育发展家庭服务类、健康服务类、居民互助类、公益慈善类等N类社区社会组织，推动其主动融入城乡社区便民利民服务网络。

　　实施“红社成长”计划，激发社会组织活力。一是党建与公益互促共进。建立“党建+公益”服务模式，积极引导社会组织在提供社区服务、扩大居民参与、培育社区文化、促进社区和谐等方面发挥作用。每月组织至少开展2次“社会组织进社区”志愿服务活动。注重挖掘社会组织公益人才，对思想觉悟高、业务技能强、社会信誉好的社会组织负责人和业务骨干及时按照程序发展成党员，把党员培养成公益骨干，促进党建与公益发展互促共进。二是加强教育培训。抓好党组织书记、党务工作者和党员“三支队伍”建设，提供“菜单式”教育培训服务。每年举办至少2次“党建引领能力提升培训班”，加快培养和储备高素质社会组织从业人才。三是打造“一社一品”。找准社会组织党建工作与业务发展的“共振区”“关键点”，立足自身优势，丰富服务内涵，推动形成“一社一品”。党委每年精选1-2家社会组织进行重点打造，加快培育成工作规范、品牌突出、作用明显的示范点，带动社会组织党组织和广大党员学优看齐、对标赶超，全面营造党建引领社会组织创新发展的浓厚氛围。

　　实施“红社评星”计划，推动社会组织党组织晋位升级。印发《社会组织党组织评星定级办法》，深化社会组织党组织“星级创评、分类定级”。对评为一星级、二星级的党支部，动态纳入整顿提升范围，明确需要整顿提升的具体情形，实行分类施策、销号管理。同时，将社会组织党组织评星定级与社会组织评先树优结合，对党组织评定为五星级的社会组织，在安排党员发展名额、党组织成员推荐为“两代表一委员”和评先树优中给予适当倾斜，可优先承接政府购买服务项目、优先享受行业扶持政策。

　　实施“红社监管”计划，优化社会组织发展环境。加强社会组织事中事后监管，探索建立日常监管、信用约束、行业自律、社会监督相结合的多元化社会组织监管体系。利用社会组织年报、“双随机一公开” 执法检查、专项审计抽查、涉企收费清查、社会组织评估等监管举措，规范社会组织活动，严厉查处违法违规行为。持续打击整治非法社会组织，及时防范化解社会组织领域风险隐患。