深入推进“两找一服务”工程 为吉林高质量发展明显进位提供人社保障 贯彻落实省委十二届五次全会精神系列主题新闻发布会（第九场）举行

　　

　　12月18日，我省举行贯彻落实省委十二届五次全会精神系列主题新闻发布会（第九场）。省人社厅负责同志围绕“深入推进‘两找一服务’工程为吉林高质量发展明显进位提供人社保障”主题，对贯彻落实省委十二届五次全会精神有关情况进行介绍。

　　据介绍，在省委十二届五次全会425项改革任务中，涉及人社32项。省人社厅按照省委、省政府部署，认真抓好全会精神贯彻落实，逐项明确改革目标，细化落实举措，制定了时间表、路线图。将坚持小切口破题、大纵深推进，以钉钉子精神抓好改革任务的落实，为吉林高质量发展明显进位提供坚实人社保障，重点抓好四方面内容。

　　健全就业促进机制，推动实现高质量充分就业。持续以“想就业找人社、缺人才找人社”为目标愿景，深入实施“两找一服务”工程，加强“96885吉人在线”服务平台建设应用，拓展“直播带岗”等招聘场景，巩固零工市场、“15分钟就业服务圈”等“家门口”就业服务载体，加密线上线下招聘频次，全力打造吉林特色的就业服务品牌。把促进高校毕业生等青年就业摆在更加突出位置，健全完善高校毕业生就业政策服务体系，深入落实“十大行动”及实施细则。完善农民工就地就近就业支持政策体系，围绕冰雪、人参、现代农业等传统优势产业，培育打造一批“吉字号”特色劳务品牌、返乡入乡创业基地，让更多农村劳动力在“家门口”就能实现就近就业增收。

　　深化人才发展体制机制改革，持续优化人才发展环境。重点加强专业技术人才、技能人才两支队伍建设，促进人才链同创新链、产业链深度融合。持续向用人主体放权，扩大高校、科研院所等用人自主权，优化事业单位岗位管理，支持鼓励科研人才离岗创业、兼职创新，助力广大人才心无旁骛钻研业务、创新创业。建立常态化人才引进服务机制，千方百计推动创造拴心留人条件，让广大人才安心安业、各展其能。深化专业技术人才职称制度改革，强化创新能力、产业贡献、技术突破等指标权重，促进人才成长和振兴发展同频共振。

　　健全社会保障体系，织密扎牢社会保障网。全面落实企业职工基本养老保险全国统筹，落实完善失业、工伤保险省级统筹，完善统筹基金调剂机制。发展多层次多支柱养老保险体系，在全省范围内实施个人养老金制度，不断满足人民群众多层次多样化需求。完善社会保险待遇水平动态增长机制。推进新就业形态就业人员职业伤害保障工作。适应人口大规模流动、就业快速变动的趋势，完善社会保险关系登记和转移接续的措施。大力推进新业态就业人员和灵活就业人员等重点人群参保。常态化开展“社保服务进万家”活动，推进更多“一件事”改革，提供更加贴心暖心的社保经办服务。

　　完善劳动关系治理机制，积极构建和谐劳动关系。健全劳动关系协商协调、争议处理、监察执法机制。完善适应灵活就业和新就业形态的劳动者权益保障制度，让快递小哥、外卖骑手、网约车司机等群体更加安心、更加暖心。持续开展“薪安吉林”根治欠薪系列专项行动，落实完善保障农民工工资支付各项制度，推动欠薪案件一个月内妥善处置，确保实现动态清零。推动健全劳动、知识、技术等生产要素按贡献参与分配的机制，促进劳动报酬合理增长，增强劳动者的获得感、幸福感。（万双）

原文链接：http://www.jl.gov.cn/yaowen/202412/t20241219_3346913.html
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