忻州创新干部培训方式 锻造高质量发展“尖兵”

　　近年来，忻州市以党校主体班、市级重点履职能力提升培训班为“试验田”，创新干部教育培训方式方法，提高培训针对性和实效性，为忻州高质量发展锻造“尖兵”队伍。

　　该市坚持从需求入手，突出因材施教、精准施训的教育培训模式。按照“干什么训什么、缺什么补什么”原则，实行分层分类、宜人宜岗的“点单式”精准培训。一方面抓好全员政治轮训，另一方面抓好“一把手”培训。此外，还抓好重点示范培训，围绕市委年度重点工作，实施干部履职能力提升培训计划，为市直单位干部专业化培训树立样板。截至目前，市级层面已举办众多专题重点培训，累计培训干部达33438人次。

　　同时，该市坚持从问题处着力，增强“干而论道”、以训促干的教育培训实效。培训内容突出针对性，剖析事关高质量发展的关键点、薄弱点、风险点。培训方式突出实战性，增加体验式、研讨式、案例式等教学比重，组织干部到新兴产业集聚区现场教学和实地观摩，拓宽视野、更新观念。跟踪问效突出实效性，建立全流程跟踪问效机制，促进专业化培训提质增效。

　　此外，该市坚持从矛盾处突破，完善资源共享、保障有力的教育培训机制。加强阵地建设，开展“党校（行政学院）建设年”活动，推进党校基础设施建设，打造市级党校教育现场教学点。打造特色课程，开发多门本土课程和教材，让党员干部有更好的参与感。探索开展“云培训”，与知名高校合作建立远程教育教学站，推送精品课程，依托网络教育平台开展线上学习培训。（王利强 白雪）

原文链接：https://www.shanxi.gov.cn/ywdt/zwlb/gsdt/202408/t20240812_9631411.shtml
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