吕梁山护工职业化和产业化发展举措出台

　　近日，吕梁市举办吕梁山护工职业化、产业化发展新闻发布会，正式发布《吕梁山护工职业化发展实施办法》与《吕梁山护工产业化发展实施办法》，将吕梁山护工品牌推向更高的职业化与产业化水平。

　　近年来，吕梁市不断强化政策保障，陆续出台《吕梁山护工“十四五”发展规划》《吕梁山护工培训就业“三转五化”实施方案》等10余个政策文件，印发《吕梁山护工培训就业管理考核办法》等20余个细化实施方案，护工培训就业工作政策支撑更加全面、具体。

　　“吕梁山护工”是吕梁市倾力打造的特色劳务品牌。近年来，吕梁市深入推进技能培训工作，拓宽就业渠道，成功蹚出了一条富有吕梁特色，可借鉴、可推广、可复制的劳务输出新路子，为高质量充分就业提供了有力支撑。截至目前，该市已累计培训54期吕梁山护工103085人，实现就业55219人，全国合作用工单位438家，就业范围覆盖北京、天津、上海、青岛等20多个城市。

　　《吕梁山护工职业化发展实施办法》共六部分，核心内容是，通过达学历教育、职业技能提升、职称资格提升三种方式，进一步畅通护工成长成才可持续发展通道，实现吕梁山护工由护工向护师转变。具体途径是，先进行达学历教育，2024年起在吕梁卫校先行试点。培养方式分为全日制和非全日制两种，完成达学历教育后，卫健部门和各相关培养机构引导和协助学员参加职业技能等级考试、护士执业资格证和护理类职称资格考试，协助取得护士执业资格的吕梁山护工进行执业注册登记，真正实现护工向护师转变。保障措施方面，提出了“提升培养规模、优化培养课程、建设‘学分银行’、实施就业奖励”等八方面保障措施。

　　《吕梁山护工产业化发展实施办法》共四部分，主要目标任务是，通过引深校企合作、开展订单式培训、建立就业集散地、落实就业奖补政策、完善体制机制等一系列举措，辐射带动国内外合作用工单位大力吸纳吕梁山护工就业，促进吕梁山护工培训质量不断提高，就业率大幅度提升，高质量推进吕梁山护工产业化发展。具体举措是，实行“订单式”培训、建立就业集散地、实行合作用工单位奖补共三大项8条。从2024年起，吕梁山护工培训工作实行以就业为导向的培训模式，各定点培训机构主动走出去上门征集就业订单，各合作用工单位与定点培训机构双向选择确定合作关系。培训结束后，根据吕梁山护工就业实际数量和就业区域，给予合作用工单位就业奖补。总之，就是要通过简化报名手续、优化报名流程、放宽年龄限制、降低录取分数线等方式，主动开展好、衔接好学历提升、职业技能提升、高质量充分就业等相关工作，全力推动吕梁山护工职业化产业化发展。（李全明）

　　

原文链接：https://www.shanxi.gov.cn/ywdt/zwlb/gsdt/202407/t20240722_9614019.shtml
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