临江市：创新人才管理模式

　　

　　2024年，临江市以多角度创新人才管理模式，推出一创、一诺、一举“三个一”举措，全链条建强人才队伍，激活管理新动能，持续优化干部队伍结构，强化基层力量，全方位培养、用好人才，着力点燃红色服务“引擎”，为提高临江人才管理水平贡献鲜活力量。

　　“一创”探索新模式，网格“阵地”展活力。以23个网格党群服务站为“主阵地”，开展“亲子手工课”“棋牌竞赛班”“作业辅导班”等社会公益性服务项目，不断完善网格党群服务站功能，确保社区治理专干在网格党群服务站的引、管、用上发挥作用，合力打造能互动、能办事、能学习的畅享社区，营造可服务、可共享、可休闲的和谐氛围。

　　“一诺”激发强动能，基层“新人”解难题。面对辖区留守儿童缺少关心关爱、老年人行动不便等急难愁盼问题，临江市以“一人践一诺”为抓手，发动社区治理专干亮身份、明职责、展才干，认领践行“守住希望”“爱心凉亭”“阳光衣橱”等暖心承诺87个，进一步增强专干责任意识、提升履职能力，真正实现为辖区老年人“护航”、为青少年“撑伞”、为残障人士“援手”，推动社区工作提质增效。

　　“一举”服务零距离，专干“跑腿”疏民意。为强化“双报到双服务”活动质效，社区治理专干逐户调研群众需求，点对点建立线上联络群，实时、定向发布“任务清单”，“招募”驻区单位、在职党员深入责任社区开展专业性、针对性志愿服务活动，吹响服务基层“集结号”，做好群众的“联络员”，敲开家“门”，走进民“心”，实现共建共治的美好局面。

原文链接：http://www.jl.gov.cn/yaowen/202408/t20240808_3277805.html
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